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分析结果，《中国音讯周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国动静周刊》杂志 1935年年末，一个冬日的下战书，林徽因曾经在梁思成的办公室连续工作三个小时。那一年，她以及梁思成在山东曲阜考察了孔庙修建群，并沿胶济铁路程经验城、章丘、临淄、益都等11个县，寻找散落山涧原野的“文化宝物”。返来后，有少量案头任务。此刻，里间只有她一集体，窗户恰好能够鸟瞰天安门的院子。 “现在是五点三十分。夜幕开端来临，宛若一只银色的飞鸟。整座天井一片青白，好似落了雪。”这是林徽因眼中，冬季的北平，然而风景的静美无法拂去心头的忧愁，事情间隙，她给好友费慰梅、费正清夫妇写了一封信：“正清，你看，如此美妙的景物浮现正在我面前目今，我心田却感到强烈的不适与厌倦，喉咙特别綦重沉重，仿佛被一团东西噎住，令我窒息。”--> 在西南年夜学建造系任教时经历过“九一八事变”的林徽因，又在1935年目睹“华北事变”，巨变迫近，她的心无法不悲痛。以后的十几年，她在战乱、贫病以及一起的撤离逃难中，把本身的所见、所思、所感、所忧尽数写入信件，倾诉给美国的挚友费慰梅、费正清夫妇。尤为费慰梅，是林徽因一生的密友。 后代的文艺作品，惯于津津乐道她奼女期间的仙颜、才思以及感情逸闻，事实上，流浪失所是林徽因短暂人生的主要内容。 在她离世七十载后，今年7月，林徽因的这批英文书信由国民文学出书社首次出书，以中英文对于比体例收录于《林徽因选集·英文书信卷(一九三五—一九四〇)》。 “她肯定不是甚么女神” 打开书信的影印版，于葵耐烦识别着一行行草率的手写体英文，有些信纸非常小，字只能更小，密密麻麻挤在一起，写不下了画个箭头，又挂到最下面；有些正在注释边栏或者空缺处找块处所，又挨挨挤挤写好多少行；另有些没有是信纸，纸张品质欠好，字迹难以辨认。“抗战时期条件困难，纸张宝贵要节减着用，现正在缮写就很艰苦，翻译更考验程度，须要熟习林徽因的文体，忠诚她的语境。”该书编著者、林徽因的外孙女于葵奉告《中国旧事周刊》，以是今朝仅出版了书信中1935—1940年的局部，1941—1948年的书信亦将后续出版。 横跨十多少年的手札信息量很大，不只具体记载了中年林徽因的人际来往、家庭生涯、思想不雅念和家国情怀，也以林徽因的个人视角，浮现了她所处期间的社会容貌、严重事件以及常识份子的生计和思想情况。这些通信，都被费氏匹俦细心收藏，哪怕经验诸多离乱，见证很多更迭。20世纪70年代中美建交后，他们把数百封函件的影印版判别交给林徽因的孩子梁再冰以及梁从诫。 20世纪90年月，梁从诫已经撰写了介绍林徽因的文章并在选编《林徽因文集》时摘用过此中的一部分函件。梁再冰曾于林徽因诞辰100周年事念日之际，第一次提笔为母亲撰写文章《我的妈妈林徽因》。“每每一里妈妈梁再冰不常说起自己的家世——外公梁思成忠告她‘最难为名父子’，激励孩子自食其力。”于葵告诉《中国新闻周刊》。她记患上，在外婆去世数年后，太婆(林徽因的母亲何雪媛)托人送来一只皮箱，外面装着外公外婆的老照片和日志、手稿。幼时，这些内容多被斥为“四旧”，也没人懂这些材料的贵重，但外婆那娟秀的面庞、文雅的四合院院落、典雅的服装，以及书写在照片阁下娟秀的小楷字，一幅幅深深地印在了她的脑海中。年纪渐长，她才认识探问其中的意思：“偶然觉得外面一些批评辩论林徽因的书刊‘离她甚远’，她固然是一个精美的人物，但注定不是什么女神，而是有血有肉、十分接地气且炊火气实足的一个人。” 2024年，为纪念林徽因生日120周年，于葵按照家属留存史料撰写了《山河光阴：回望林徽因》一书，她想把真实牢靠的史实陈说真正关心林徽因的人，林徽因最可贵之处在于她的“真”。于葵写此书时，觉得惟其如此，才对于患上起外婆。书中引用了一局部林徽因的英文书信内容，在为这本书经受责编时，国民文学出书社编辑王一珂感觉这批英文手札极有代价：“不管对于于研究林徽因照旧钻研抗战史或是那个时期知识份子的心路进程，都是一套宝贵且唯一无二的史料，要是它们不存于世，也就而已经，既然还在，我置信总有一天会出书。” 于葵对于翻译编纂出书这些书信也颇有些挂念，“这些信件毕竟是外婆以及朋友以及闺密的私人通信，恭敬前辈们的私人空间的同时，我也深受外婆那些‘掏心窝子’的话语的震动，也正是由于这点，写作中我感到这批信件的分量之重，它们的实在性无与伦比，他人再怎么替她说，不如去听听她自己怎么说”。 因为历史原因，费正清配偶复兴林徽因、梁思成的信件绝年夜局部未能保存，现存只见零碎数页费氏夫妇自己的誊录，而无法成为一段频仍往来的历史性手札记录。“否则，两比拟照，一定很故意趣。”王一珂对于《中国音讯周刊》说，林徽因绝大部分手稿(包孕文学、建筑代表作及大量中文书信)也未能保留，现存少量中文手稿亦零星不可系统。 幸运的是，林徽因与梁思成写给费慰梅、费正清的英文书信手稿在费慰梅拾掇下患上以完整保存至今。从长篇打印稿到巴掌大纸片上的寥寥数语，包孕那些李庄时期随手“涂写”的毛糙纸片，都被费慰梅装订成册。为保存林徽因的函件，费慰梅还多次将这批书信抄写。 正在为书信出版做编辑、校正的过程当中，王一珂经常被林徽因发达的感情和勇敢坦直的表白感动。徐志摩逝世后，林徽因公开揭橥的怀念都克制内敛，但是面临朋友，她表达了实正在的忖量，称他为“最亲爱的故交徐志摩”，觉患上“他所做的、所为之搏斗的事业远比他讲的要多患上多”，坦言“在那些四周楚歌、理智理性的人中，他是一股清流”。那些在战斗爆发后，仍谋求享受以及个人地位的文假名人，林徽因直言没有讳地表达了批评。当费慰梅抱怨丈夫总忙于工作，她又用自己的婚姻为例子悉心慰藉知己，坦诚说出从情人变为夫妻后感受的差别：“作为老婆的爱比作为情人的爱要更森严，后者处于热恋形态，自然会感触本人由由然走在开满玫瑰花蕾的天堂之路上。” “哪有甚么书房，她都在厨房！” 身边的敌人都爱她，乃至依赖她，在于葵看来，林徽因的魅力固然在于她丰沛的学问与思惟，但不年夜被外界存眷的，是她待人的真诚、热忱和无所不至的“长姐”之风。林徽因是家里的长女，在她8岁时，父亲林长平易近又娶了一个妻子，第二任妻子生下4个儿子。宏年夜的年夜师庭里，林徽因从小就明白，有些事无法非黑即白地看待，她一壁抚慰备受冷落的母亲，一壁帮忙照顾同父异母的年幼弟弟们。有一次三弟林恒发高烧，她抱着2岁的他，在廊子下面转悠了整整一晚上。于葵叹息：“用今天的话说，外婆也是从小被锻炼出了‘高情商’。” 以是，在20世纪30年月的北平，北总布胡同3号院的“梁家下战书茶”是一个富有吸引力的“年夜众空间”“周末好去处”。聚集了一批对文学、艺术以及学术乏味味的文人、学者，成为现代文学史的典范影象。婢姑娘林徽因固然是此中的中央，梁再冰对于葵回忆说，“林徽因最美的时刻就是她语言的时候，充斥激情，神采飞腾，每个话题她都有自己的看法，但他人关注她的时刻，她也同样关注他人，是一个忠诚的倾听者”。 正因如斯，亲友密友一遇到事就找她拿主见。有一次，沈从文和老婆闹别扭，妻子一怒回了苏州外家，他找林徽因倾诉整整一上午，林徽因通知费慰梅，自己“殚精竭虑肠同他攀谈，骂他，劝他，与他探讨生存极其曲折，人的天性极其动人之处以及遗憾之处”，末了还借给他钱买车票，去苏州找妻子面谈。林徽因是梁林两家弟弟妹妹们的长姐和长嫂，也是尽责照顾家人的主妇，人至多时，林徽因家中以至接纳了十多少位亲友同时留宿。梁思庄是她的小姑子，也是她的挚友，梁思庄丈夫归天后，梁思成与林徽因将她以及女儿接来北总布家中同住，弟弟林恒也曾经跟在她身旁。人们习惯关注在前厅热情款待每位友人的她，鲜有人看到不断奔向后院处置处罚小事小情的她。林徽因给费慰梅画过四合院的床铺图，还油滑地号召好友：“请预订梁氏款待所。” 林徽因说：“早年的家庭争战已给我留下了永久的创伤，以致假如其中任何一丝残痕重现，就会让我再次陷入过去的恶运当中。”她偶然也羡慕费慰梅嫁了个独生子，没有必像本身如许，常常“一睁开眼就陷入了更加辣手的家庭纷争”。诸事复杂，信中也看到心力交瘁时她向好友倾诉。 恶运很快便来了，却再也没有是家庭纠葛那样简单。1937年，“卢沟桥事故”在林徽因的人生中画了一道分界限，她永久离别了北总布胡同3号的优裕生活，先到天津，再去青岛，随后辗转至长沙、昆明，最后搬迁到四川李庄，起头了长达十多少年的颠沛流浪。在日机对于长沙的一次轰炸中，炮弹就落正在距离他们临时住房年夜门十五码的中央，她以及梁思成各自拎起一个孩子往楼梯跑，还没来患上及下楼，炸弹就炸了，林徽因被抛到空中，手里还抱着梁从诫，从二楼被抛摔到地上，居然还能完整无伤。他们奔向防空泛时，又是一轮轰炸，炮弹落正在身边，他们心想这回躲不失落了，“甘愿聚拢一点，省患上留下多少个正在世的人去承受喜剧”，所幸这颗炸弹没炸。 即便如此经历，林徽因仍旧说，“不会失去勇气，在极度悲没有雅的状况下，咱们仍襟怀高昂的停顿”。一起上，他们乘坐“各种材料、也不知什么年月”消费的陈旧汽车，偶然十多少个坐位居然塞进近30名搭客。如许逃难的途中，她那双建筑师的眼睛也不停止发明美，她指引孩子没有雅看“玉带般的山涧，秋天赤红的枫叶以及洁白的芦苇，天上从容飘浮的云彩、陈旧的铁索桥”以及渡船。 走到湘黔接壤处的晃县时，她的身体再也撑持不住，发起高烧。因为少量军校学员和多少班年夜巴旅客滞留，随处住满了人，即将露宿陌头时，幸亏几个空军学员腾给他们一个小房间。她躺在床上发烧41度，中间隔一个小门板，另一边便是小酒馆，满口脏话的赌徒、内陆娼妓、运输司机、山东口音的年夜兵聚在一起饮酒、赌博，他们的话飘过去，被林徽因记着，起初生动地写给费慰梅。于葵感慨：“正在那样困难无助的日子里，沉痾高烧当中，她还故意去品味复杂的人生，用她那优美活泼的谈话记录上去。” 卧病几天，林徽因才方才退烧，一家人就又促上路，结果陈旧的长途车中午抛锚正在了荒山山顶。12月下旬的深夜里，林徽因拉着两个孩子的小手不断往返走动，借此暖一暖多少乎冻僵的身体。“前一天她才退烧，身体尚未齐全复原。”于葵推测，恰是这番折腾，让她本已病弱的身躯遭受重创，在昆明，特别是到了李庄病情总暴发，林徽因完全躺倒了。 一起奔波逃难，她也再也不是北京四合院中贵宾满座的沙龙客人，而是支持家庭的老婆和母亲。梁氏一家在昆明住的屋子现在仍正在，见到其中一间曾经被标为“林徽因的书房”，于葵参不雅时看到了，连忙打电话给母亲：“林徽因有书房吗？”梁再冰回答：“哪有甚么书房，她都在厨房！” 当时辰，林徽因经常一小我背一个年夜背篓，把一家人一周的菜正在赶集时全背回来。上有老，下有小，她不患上不连结没有少文学艺术的创作，来支撑这个家。正在李庄时，孩子们穿得就跟狄更斯小说里的飘泊儿一样，以是她要缝补那些曾经经补到不能再补的衣衫，她说，这仿佛比让她写一章宋辽期间的建筑史还坚苦。她仍然在保持以及费慰梅通信，只管“在事实面前，感情成为了一种奢侈，但它不该耗费在仅存的一线蓝天以及敌人的炸弹之间”。 “终有一日咱们会在某其中央相逢” 昆明市区的龙头村，梁氏伉俪有过一段短暂的安然日子，晃县小旅馆里结识的空军学员成了家中常客。战争开始时，林徽因频频对于费慰梅说，不甘心“只是闲坐在这儿”，“必须为信仰而战，以便循着咱们脚印行踪的起初者能够享有清闲的期间，成绩一番奇迹”。林徽因提及他们结识的这批空军学员，她说既然自己没有能上疆场，那就要尽她所能给能上疆场的地面豪杰们一个家。因而这些学员成了梁家的亲人，梁思成以及林徽因将他们视作弟弟，梁再冰和梁从诫唤他们为娘舅，起初，他们还作为声誉家长加入了这些小伙子的毕业仪式。 除了照顾家人，最使梁思成、林徽因费心的便是1930年在北平创建的中国营造学社，所幸学社多少位主要职员逐渐正在昆明聚齐，救济古建的工作延续开展了。恒久以来，林徽因都是修建学社的主要成员，遍踏荒郊野外艰辛调查，却属于不拿薪水的“编外”，好像昔时拿不到修筑学位同样，既无名也无分。 16岁以及父亲游学欧洲，林徽因便曾经经将建筑选定为自己的专业。但是那个期间，在西方，这一职业也未能接受女子，中国更是还不修建这一学科，建筑仅被看成劳作之事，官学儒生不屑与匠人为伍，与女子更是绝不沾边。在如许的社会情况下，林徽因仍发愤成为一位修建师，为中国带回一门新的学科，孤身闯入当时还属于汉子的世界。“她有‘逾矩’的胆识，放在今天，能够叫思惟先锋吧。”于葵说。 美国宾夕法尼亚年夜学修筑系没有收女生，她只能曲折“奋斗”，以美术专业进门，再“曲线救国”选营建筑课程，毕业时取患上美术学士学位，以后又到耶鲁选修了舞台美术课程。2024年，宾上将这个迟到近百年的修建学士学位追授给了林徽因。“咱们今天推许的跨学科，林徽因正在百年前就已经先行现实了。”王一珂对于《中国新闻周刊》感慨，以是《林徽因选集》与任何名家选集都不同，分为建筑、美术、文学三个板块。 梁思成进入修建行业，也以及林徽因有关。当年他从清华学堂毕业正正在为出国留学做筹备，当他听到林徽因对于修建学专业富裕新意的描述后，连忙认识到这门业余正是本身所善于与谋求的，建筑成为他们一辈子的奇迹以及纽带。 战争中，贫困交集的林徽因在李庄病榻上写下了四万多字的《现代住宅设想的参考》，谈战后重建，它多少乎是当时最新的建造需要与理念。当时，全球修建师都在思考战后重修以及乡村落布局等问题，身处冷清乡下的林徽因与天下同步。梁再冰说：“我妈妈其时病患上要死了，可躺正在床上，她想的照旧抗战后中国怎样建立，以至怎样为低支出人群建设廉租房。” 战后回到北平，为了创建清华大学制作系，重病的林徽因多少乎拼尽全部实力。吴良镛回顾清华修建系首创的情景时曾经感慨：“林老师对这个系的成长费心最多”，“她躺正在床上，把一个系从无到有地办起来，尽管每一每一卧病，她却能批示若定，她是一位事业的计划者、批示者，能帮忙我们解决颇多灾题。惋惜，这些实在不非常为人所知，教师名单中并无她的名字”。 身为“梁思成太太”，投入诸多考察以及学术钻研并做出重年夜奉献，却不头衔也没着名分，这是林徽因一生学研生活的常态，她不计较，愿做“幕后英雄”，与同人或者长辈份享自己的思考以及成绩，也不求报答。 中国古建筑学家罗哲文曾是营造学社的年轻成员，他起初对梁再冰回想，当时自己年纪尚轻，不知道怎么深刻这个畛域，是林徽因手把手耐心疏导，为他选择入门书籍，以致告诉他最佳从哪一行看起。被誉为“敦煌女儿”的常沙娜也是林徽因的学生，当时，林徽因曾经经长期卧床，她在病床上支一张小桌，稍有力气了就写写画画，把学生叫到跟前，给他们授课。常沙娜21岁设计的中国首块国礼丝巾，就是在林徽因的指导下实现的。 她一生挚爱她所选择的修建奇迹。就在文章开头所说的谁人1935年的冬季下战书，林徽因写给费氏配偶的统一封信中，她曾许下一个小愿：“酷爱的正清，终有一日咱们会在某个中央相逢，对于吗？你晓患上，我想当时我已经步入晚年，为了能更好地做些工作，我应该会阔别世人以及杂事。” 所幸，1942年费正清被派到中国工作后他们又再相见，但是，她未曾经如愿走入她所期望的真正暮年，更未能“远离世人杂事”。1955年春，林徽因由于病情急剧好转被紧急送往同仁医院。就在此前不久，知道自己已经光阴无多，她为了挚爱的古都北京，为了宝贵的野蛮遗产，依然一次次拖着病弱的身子自告奋勇，年夜方陈词……运气不给她更多时间。1955年4月1日，林徽因离世，年仅51岁。梁思成为她设想了墓碑，上面写着：“建筑师林徽因墓。” 《中国新闻周刊》2025年第36期 申明：刊用《中国动静周刊》稿件务经书面授权 【编纂:王琴】
换句话说，随即，江苏省无锡市锡山区被誉为“中国电动车之乡”，天下每一三辆电动车就有一辆产自这里。往常，“无锡制作”的电动车正在取患上环球市场的喜爱，平均每一分钟就有2.4辆电动车从这里走向世界。 那末，“小电驴”是若何闯全球的，咱们来看记者在无锡的调研。 “小电驴”何故闯寰球？ 在锡山电动车财产园内，屡屡点赞、拍照打卡的，是来自匈牙利的一个察看团。30多人的考察团里有的是老客户，另有的是经老客户介绍过去的新客户。...
经过详细研究，除了了，2025年9月27日5时49分在甘肃定西市陇西县(北纬34.89度，东经104.59度)产生5.6级地震，震源深度10公里，距离天水郊区148公里。地动产生后，甘肃省消防救济总队疾速呼应，立即调集定西、兰州、天水支队调集280名消防救济职员、42辆消防车、2000余件套装备东西在营区调集，定西支队陇西年夜队前突力量已经出动。--> 目前，暂未接到房屋倒塌及职员伤亡警情，总队批示中心连续跟踪震中状况。...
中新社北京9月27日电 (记者 马帅莎)记者从中国国家航天局获悉，9月27日3时28分，中国在酒泉卫星发射中心用长征四号丙运载火箭成功发射风云三号08星，卫星顺利进入预定轨道，发射任务取得圆满成功。9月27日3时28分，中国在酒泉卫星发射中心使用长征四号丙运载火箭，成功将风云三号08星发射升空，卫星顺利进入预定轨道，发射任务获得圆满成功。郝裕彤 摄 风云三号08星是国家民用空间基础设施中长期发展规划的业务卫星，配置了中分辨率光谱成像仪、微波成像仪等9台遥感载荷。 该卫星在确保极轨气象全球成像和大气垂直探测观测业务基础上，侧重气候变化监测，主要应用于天气预报、大气化学和气候变化监测业务及研究，进一步提升中国在全球数值天气预报、应对全球气候变化、气象防灾减灾等方面的能力和水平。 此次任务是长征系列运载火箭第596次发射。(完)--> 【编辑:刘欢】
数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将机制创新转化为长效实践。--> 习近平总书记强调，“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。在数字经济蓬勃发展的背景下，数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量，既带来技术替代、权益模糊的挑战，也蕴含技术赋能、质量升级的机遇。如何在数智化浪潮中重构劳动关系、提升就业质量，成为实现高质量充分就业战略目标的关键命题。需以促进人的全面发展为核心，把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线，主动应对变革、创新治理模式，才能实现劳动关系的和谐稳定与就业质量的持续提升。 内涵重构 数智化技术的全域性、全时性赋能，正彻底打破传统劳动与就业的边界。新一代数字技术不仅改变了“人类作为单一劳动主体”的格局，更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态，使劳动关系与就业质量的内涵发生深刻重构，同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。 劳动关系：从“雇佣从属”到“价值共创”的边界重构。传统劳动关系模式下，以“雇主-雇员”的固定从属关系为核心，劳动时间、场所、内容均相对稳定，权益保障依托明确的劳动合同。而数智化背景下，劳动关系正呈现三大新特征：一是主体多元化。除传统企业与劳动者外，平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动过程，形成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络，劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是关系弹性化。数字技术打破时空限制，远程办公、灵活排班成为常态，按需用工模式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向项目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体，劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后，是劳动关系与人机关系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者，算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长；同时，人机协同催生新的分工模式，制造业中机器负责重复性操作与人类负责复杂决策的组合日益普遍，劳动者需与智能设备形成高效协作，这对劳动关系中的技能匹配、责任划分提出新要求。 就业质量：从“数量优先”到“质效并重”的需求升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基础指标。数字经济背景下，就业质量的内涵已拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看，当前就业质量面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加剧质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型，高技能岗位需求激增，数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时，“技术更新-技能滞后”的矛盾凸显，数字技术迭代周期缩短，制造业中自动化设备已替代部分程式化岗位，从而导致低技能劳动者面临更大的替代压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计，2024年底我国灵活就业人员规模已达2.4亿人，普遍面临收入稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题，亟需技能升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵活性，但也加剧了工作边界的模糊化。算法监控下，劳动者的工作过程被实时追踪，部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者进行强约束，导致隐性加班普遍存在。此外，数字技术的去人性化倾向，使劳动者与企业的情感联结减弱，职业满意度、认同感持续下降。 机制创新 数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，构建“直接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。 技术创新的直接提升效应：重构劳动场景与权益保障。数智化背景下工业互联网、智能调度系统等技术可通过精准匹配供需、优化工作节奏，减少劳动者的无效劳动与过度劳累，实现劳动流程优化，从而降低工作强度。技术创新还能够拓展新型就业空间，创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业，这些岗位普遍具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳动力等群体提供灵活就业机会，实现远程就业。此外，数字化赋能权益保障，提升公平性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证，解决平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时，大数据技术可实现社保精准扩面，通过分析平台用工数据，识别未参保劳动者，推送定制化社保方案，提高劳动者社保参保率。 组织变革的间接促进机制：推动劳动关系与就业质量转型。数智化推动企业组织形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革，间接改善劳动关系与就业质量，其核心逻辑在于：组织扁平化提升劳动者自主性，数字技术打破信息壁垒，企业管理层级减少，基层劳动者可直接参与决策，部分互联网企业推行的敏捷团队模式即是典型例证；柔性化管理适配灵活就业需求，针对数智化催生的灵活就业群体，企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性管理手段，提升就业质量；数字化培训体系弥合技能鸿沟，帮助劳动者适应数智化需求。 新型劳动关系的协调模式创新：破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动关系模糊化问题，需构建多元协商、分类保障、技术监管的协调机制，在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制，突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式，引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与，成立平台经济劳动关系协调委员会，定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等问题。分类设计权益保障方案，根据劳动关系的不同形态，采取差异化保障措施。算法监管破解技术霸权，针对算法滥用导致的劳动权益受损问题，需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑，增设算法说明模块，清晰告知劳动者算法计算依据，接受劳动者监督；开发算法合规评估工具，防止过度压榨劳动时间、歧视性派单等问题。 政策协同 数智化背景下劳动关系与就业质量的提升，需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将技术创新、组织变革、关系协调的机制转化为长效实践。 宏观战略定位：明确数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高质量充分就业战略，将劳动关系与就业质量提升纳入国家数智化发展全局，设定清晰的分阶段目标。其中，短期目标重点解决权益保障短板，显著提升平台劳动者社保参保率；中期目标聚焦质量提升，培育数字经济高质量就业示范基地，提高农民工数字技能培训覆盖率；长期目标围绕数智化就业治理体系建设，加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技能适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦：东部地区依托数字经济优势，率先探索新型劳动关系治理模式；中西部地区结合产业转移，重点开展农民工数字技能培训，带动当地数字就业岗位增长。同时，制定差异化策略：制造业侧重人机协同劳动关系构建，服务业侧重灵活就业质量提升，平台经济侧重算法监管与权益保障。 中观产业政策：构建数智化就业融合机制。产业政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带，因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向，在数字技术研发立项中，将“就业质量影响”纳入评估指标，鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训体系，推动高校、职业院校与数字企业合作，开设人工智能、大数据、数字运营等专业，同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业质量，鼓励企业内部建立就业质量评价与激励机制，对就业质量高的企业给予政策倾斜。 微观治理框架：完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监管平台，整合人社、市场监管、税务等部门数据，建立全国劳动就业质量动态监测平台，实时监测劳动关系变化、就业质量指标、劳动纠纷情况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异常升高等潜在风险，及时发出预警并督促整改。二是强化企业主体责任，明确企业在数智化转型中的就业质量责任，要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保障委员会。支持传统企业制定技术转型就业保障计划，确保技术替代岗位的劳动者得到转岗培训机会或补偿。同时，推动企业公开就业质量信息，发布就业质量年度报告，接受社会监督。三是充分发挥社会力量监督作用。支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督。 (作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】